Please rotate your device

Hoe werkt
Diep?

In onze projecten en programma’s spelen inhoudelijke complexiteit, organisatievernieuwing en sociale innovatie altijd een grote rol. Geen project of proces is hetzelfde. Geen vast stappenplan dus, maar wel helder inzicht in onze werkwijze.

Onze aanpak is gebaseerd op verandermanagement, transitiemanagement en systeem innovatie. En op onze ervaringen uit de praktijk. We hebben namelijk zelf ervaren wat er heel goed werkt en wat echt niet.

Diepte is de kern. We gaan verder, raken meer aan en zorgen voor die verandering die nodig is om het gewenste resultaat te bereiken. Onze werkwijze is samengevat in de acht verdiepingen van Diep (zie hieronder).

Lees Meer

De eerste drie verdiepingen

1. Verkennen vraagstuk & achterliggende doelen

We verbinden samen met jou als opdrachtgever het vraagstuk en de aanleiding van het project met de hogere maatschappelijke en de organisatorische doelen waaraan bijgedragen wordt. Door dit te doen maken we de richting en het belang helder. We zorgen voor een stevige basis voor het project waaraan mensen zich kunnen verbinden.

2. Ontdekken systeem

Met een open en verkennende blik nemen we een duik in de diepte van het speelveld. We luisteren, maken contact en nemen waar, zowel inhoudelijk als qua dynamiek. En we nodigen jou en je partners uit dit ook te doen. Zo creëren we inzicht, bewustzijn en verbinding.

3. Benoemen stakeholders

Gezamenlijk met jou identificeren we de belangrijkste partners en beïnvloeders binnen en buiten het project en/of programma en leren hen kennen.

Lees Meer

Verdieping vier en vijf

4. Het geheel overzien

We analyseren met ons verstand en gevoel. We bepalen waar de knelpunten zitten, maar ook waar de hefbomen voor beweging zijn.

5. Procesarchitectuur bepalen

Hier creëren we de ruggengraat van de aanpak. We bepalen met elkaar aan welke knoppen we gaan draaien om een effect te bereiken, contextueel en systemisch. Hierbij werken we op verschillende lagen:

  • Juiste context neerzetten: verbinding, intentie, commitment, levensenergie;
  • Structuur en proces: heldere tijdslijnen, rollen en taken;
  • Inhoud: kennis, informatie, visie en beleid.
Lees Meer

Verdieping zes en zeven

6. Interventies tijdens de implementatie

Er gebeurt de hele tijd van alles in een innovatie- of veranderingsproces. Met het oog op het (hoger) doel doen we verschillende interventies. Hierbij komt de brede waaier van de Diep competenties van pas en houden we het project of programma op koers en brengen het verder. Wij ‘lezen’ voortdurend de onderliggende dynamiek en doen wat nodig is vanuit verschillende rollen.

7. Emergentie

Een belangrijk begrip in systeemverandering en innovatie is emergentie. Voor ons betekent dit het benutten van nog onbekende mogelijkheden. Als de juiste verbinding en context er zijn, waarin het beste uit iedereen wordt gehaald kunnen de mooiste, werkelijk nieuwe dingen ontstaan. Wij creëren de ruimte die nodig is om dit te laten ontstaan, hebben oog voor de ontwikkelingen die dan kunnen plaatsvinden, maken verbindingen en grijpen kansen.

Lees Meer

De achtste verdieping

8. Verankering

Wij werken met jou aan resultaat dat beklijft, verder beweegt en impact heeft. Het is onze bedoeling dat zaken duurzaam verankerd worden in gedrag van personen, nieuwe producten, diensten of werkwijzen. Wij zien graag nieuwe netwerken en samenwerkingsverbanden ontstaan, gekoppeld aan nieuwe businessmodellen.

 

 

Hoe dit concreet uitpakt in onze praktijk? Lees de blog of kijk op onze Facebookpagina voor actuele voorbeelden.

Lees Meer

Hoe werkt
Diep?

In onze projecten en programma’s spelen inhoudelijke complexiteit, organisatievernieuwing en sociale innovatie altijd een grote rol. Geen project of proces is hetzelfde. Geen vast stappenplan dus, maar wel helder inzicht in onze werkwijze.

Onze aanpak is gebaseerd op verandermanagement, transitiemanagement en systeem innovatie. En op onze ervaringen uit de praktijk. We hebben namelijk zelf ervaren wat er heel goed werkt en wat echt niet.

Diepte is de kern. We gaan verder, raken meer aan en zorgen voor die verandering die nodig is om het gewenste resultaat te bereiken. Onze werkwijze is samengevat in de acht verdiepingen van Diep (zie hieronder).

De eerste drie verdiepingen

1. Verkennen vraagstuk & achterliggende doelen

We verbinden samen met jou als opdrachtgever het vraagstuk en de aanleiding van het project met de hogere maatschappelijke en de organisatorische doelen waaraan bijgedragen wordt. Door dit te doen maken we de richting en het belang helder. We zorgen voor een stevige basis voor het project waaraan mensen zich kunnen verbinden.

2. Ontdekken systeem

Met een open en verkennende blik nemen we een duik in de diepte van het speelveld. We luisteren, maken contact en nemen waar, zowel inhoudelijk als qua dynamiek. En we nodigen jou en je partners uit dit ook te doen. Zo creëren we inzicht, bewustzijn en verbinding.

3. Benoemen stakeholders

Gezamenlijk met jou identificeren we de belangrijkste partners en beïnvloeders binnen en buiten het project en/of programma en leren hen kennen.

Verdieping vier en vijf

4. Het geheel overzien

We analyseren met ons verstand en gevoel. We bepalen waar de knelpunten zitten, maar ook waar de hefbomen voor beweging zijn.

5. Procesarchitectuur bepalen

Hier creëren we de ruggengraat van de aanpak. We bepalen met elkaar aan welke knoppen we gaan draaien om een effect te bereiken, contextueel en systemisch. Hierbij werken we op verschillende lagen:

Verdieping zes en zeven

6. Interventies tijdens de implementatie

Er gebeurt de hele tijd van alles in een innovatie- of veranderingsproces. Met het oog op het (hoger) doel doen we verschillende interventies. Hierbij komt de brede waaier van de Diep competenties van pas en houden we het project of programma op koers en brengen het verder. Wij ‘lezen’ voortdurend de onderliggende dynamiek en doen wat nodig is vanuit verschillende rollen.

7. Emergentie

Een belangrijk begrip in systeemverandering en innovatie is emergentie. Voor ons betekent dit het benutten van nog onbekende mogelijkheden. Als de juiste verbinding en context er zijn, waarin het beste uit iedereen wordt gehaald kunnen de mooiste, werkelijk nieuwe dingen ontstaan. Wij creëren de ruimte die nodig is om dit te laten ontstaan, hebben oog voor de ontwikkelingen die dan kunnen plaatsvinden, maken verbindingen en grijpen kansen.

De achtste verdieping

8. Verankering

Wij werken met jou aan resultaat dat beklijft, verder beweegt en impact heeft. Het is onze bedoeling dat zaken duurzaam verankerd worden in gedrag van personen, nieuwe producten, diensten of werkwijzen. Wij zien graag nieuwe netwerken en samenwerkingsverbanden ontstaan, gekoppeld aan nieuwe businessmodellen.

 

 

Hoe dit concreet uitpakt in onze praktijk? Lees de blog of kijk op onze Facebookpagina voor actuele voorbeelden.